Strategiczne podejście do zarządzania ludźmi polega na działaniu według określonego planu, który bierze pod uwagę ogólną strategię firmy. Dzięki temu zarządzanie ludźmi przyczynia się do zwiększania zysków z prowadzonej działalności.
czwartek, 4 listopada 2010
Aspekty ZZL w organizacji
Ważnym aspektem gospodarowania zasobami ludzkimi jest ruch kadrowy w organizacji – awansowanie pracowników, przeniesienia, degradacje i zwolnienie z pracy .
środa, 3 listopada 2010
Funkcje zarządzania
Współczesne zarządzanie obejmuje cztery podstawowe funkcje: planowanie, organizowanie, przewodzenie, kontrolowanie.
wtorek, 2 listopada 2010
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna to sposób wybrania najlepszego kandydata znany i praktykowany od setek lat. Przetrwała jako główna metoda selekcji, bo jest stosunkowo mało kosztowna. Co więcej, przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy o pracę niezbędna jest wymiana informacji i bezpośredni kontakt.
Definicja zarządzania zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest określoną koncepcją zarządzania w obszarze funkcji personalnej przedsiębiorstwa, w której zasoby ludzkie postrzega się jako składnik aktywów firmy i źródło konkurencyjności, postuluje się strategiczną integrację spraw personalnych ze sprawami biznesowymi, aktywną rolę kierownictwa liniowego w rozwiązaniu kwestii personalnych oraz wskazuje się na potrzebę kształtowania kultury organizacyjnej, integracji procesów personalnych oraz budowania zaangażowania pracowników jako narzędzi osiągania celów.
Źródło:A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie- procesy- metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003, s.36,37
Źródło:A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie- procesy- metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003, s.36,37