Zarządzanie zasobami ludzkimi jest określoną koncepcją zarządzania w obszarze funkcji personalnej przedsiębiorstwa, w której zasoby ludzkie postrzega się jako składnik aktywów firmy i źródło konkurencyjności, postuluje się strategiczną integrację spraw personalnych ze sprawami biznesowymi, aktywną rolę kierownictwa liniowego w rozwiązaniu kwestii personalnych oraz wskazuje się na potrzebę kształtowania kultury organizacyjnej, integracji procesów personalnych oraz budowania zaangażowania pracowników jako narzędzi osiągania celów.
Źródło:A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie- procesy- metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003, s.36,37
skip to main |
skip to sidebar
3 komentarze:
Ciekawe podejście:)
Praca w HR jest naprawdę fascynująca:) Fajnie, że to wszystko idzie tak do przodu. Obowiązków dochodzi coraz wiecej ale powstaja też narzędzia które nas trochę wyręczają. My korzystamy z : https://sidgroup.pl/oferta/zarzadzanie-kadrami/operacyjny-hr i to naprawde pomaga:)
Hr jest jednym z nielicznych działów, w którym praca nigdy się nie różni. Wiele firm decyduje się na wdrożenie systemów wsparcia dla działu HR, takich jak na przykład system TETA AIR. Pozwala on oszczędzić wiele czasu i pieniędzy
Prześlij komentarz