tag:blogger.com,1999:blog-64946401219984697302024-03-08T09:30:05.523+01:00ZZLbeatahttp://www.blogger.com/profile/07832337519328732030noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-6494640121998469730.post-16319790556411385702010-11-04T08:00:00.002+01:002010-11-18T14:54:27.099+01:00Strategiczne Zarządzanie Zasobami LudzkimiStrategiczne podejście do zarządzania ludźmi polega na działaniu według określonego planu, który bierze pod uwagę ogólną strategię firmy. Dzięki temu zarządzanie ludźmi przyczynia się do zwiększania zysków z prowadzonej działalności.beatahttp://www.blogger.com/profile/07832337519328732030noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6494640121998469730.post-80523079237163229072010-11-04T07:49:00.000+01:002010-11-04T07:49:54.327+01:00Aspekty ZZL w organizacji<span id="intertext1">Ważnym aspektem gospodarowania zasobami ludzkimi jest ruch kadrowy w organizacji – awansowanie pracowników, przeniesienia, degradacje i zwolnienie z pracy .</span>beatahttp://www.blogger.com/profile/07832337519328732030noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6494640121998469730.post-79420738313042721922010-11-03T18:42:00.002+01:002010-11-03T18:42:58.698+01:00Poradnik rekrutacyjny.<span class="title"></span> <span class="teaser">Napisanie dobrego CV może być kluczem do sukcesu. Większość rekruterów od niego zaczyna przeglądanie aplikacji kandydata. Jeśli nie znajdzie w nim potrzebnych informacji - przechodzi do kolejnej osoby.</span>beatahttp://www.blogger.com/profile/07832337519328732030noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6494640121998469730.post-50240140342001824842010-11-03T18:03:00.003+01:002010-11-24T21:24:54.374+01:00Funkcje zarządzaniaWspółczesne zarządzanie obejmuje cztery podstawowe funkcje: planowanie, organizowanie, przewodzenie, kontrolowanie.beatahttp://www.blogger.com/profile/07832337519328732030noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6494640121998469730.post-33145672325616817112010-11-02T20:43:00.004+01:002010-11-02T20:59:55.077+01:00Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna to sposób wybrania najlepszego kandydata znany i praktykowany od setek lat. Przetrwała jako główna metoda selekcji, bo jest stosunkowo mało kosztowna. Co więcej, przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy o pracę niezbędna jest wymiana informacji i bezpośredni kontakt.beatahttp://www.blogger.com/profile/07832337519328732030noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6494640121998469730.post-48344949097796561962010-11-02T19:48:00.003+01:002010-11-24T21:27:11.718+01:00Definicja zarządzania zasobami ludzkimiZarządzanie zasobami ludzkimi jest określoną koncepcją zarządzania w obszarze funkcji personalnej przedsiębiorstwa, w której zasoby ludzkie postrzega się jako składnik aktywów firmy i źródło konkurencyjności, postuluje się strategiczną integrację spraw personalnych ze sprawami biznesowymi, aktywną rolę kierownictwa liniowego w rozwiązaniu kwestii personalnych oraz wskazuje się na potrzebę kształtowania kultury organizacyjnej, integracji procesów personalnych oraz budowania zaangażowania pracowników jako narzędzi osiągania celów.<br />
<br />
Źródło:A. Pocztowski, <i>Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie- procesy- metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003, s.36,37</i>beatahttp://www.blogger.com/profile/07832337519328732030noreply@blogger.com3